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【用人单位违反劳保规定的处罚】用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，桐庐劳动法律律师，由劳动行zheng部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民zheng府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，劳动法律律师多少钱，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照xing法有关规定追究刑事责任。

【wei章事故处罚】用人单位强令劳动者wei章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

【fei法招用未成年工处罚】用人单位fei法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动法律律师找哪家，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

劳动法律关系：

（1）劳动法律关系的运行是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的发生、续延、变更、暂停、终止等环节和在这些环节之间劳动者用人单位相互权利和义务的实现。

（2）劳动法律关系的运行包括劳动法律关系的发生、续延、变更、暂停、终止等环节。

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保护劳动者的合法权益

不签劳动合同要付给劳动者双倍工资、试用期内违反试用期规定要支付赔偿金、违fa解除劳动合同也要支付赔偿金、解除劳动合同要支付经济补偿……一系列能给劳动者带来实际利益的对于企业行为的惩罚性规定，鼓起劳动者维权的勇气。劳动合同法实施后，不断有来自全gu0各地的劳动争议案件激增的消息传出，越来越多的劳动者开始拿起法律武qi维权。

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